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试用期的期限法定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以各位HR在与员工签订劳动合同的时候，一定要注意试用期的约定，能违反相关规定的，否则会存在一定的风险。

劳务派遣的好处：

1、防范用工风险：
规范用工，与员工及时签订劳动合同，组织员工劳动合同到期续签，办理规范的劳动用工手续，避免因不规范用工、不专业操作而造成的经济补偿及赔偿等风险。
2、减少劳动纠纷：
随着劳动关系的转移降低劳动争议风险，且可通过派遣公司专业、统一的协调处理用工单位与被派遣人员因使用关系产生的劳动人事争议。
3、增强用人自主性：
根 据《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定，造成对用人单位的自主用工的主动性方面做出限制，通过劳务派遣用工，能够合理规避。劳务派遣用工不用签订无固定期限劳动合同，只要签订两年以上的固定期限劳动合同。
广州骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年，至今从事劳务派遣业务18年，，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。荣获中国百强劳务派遣机构、广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业等荣誉，任广东省人才交流协会副会长、广东省人力资源管理协会副会长单位等社会职务。
骏伯集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的100多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。
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