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在正式入职之前，我们都会与劳动公司签订劳动合同，来确定自己与公司的签约时长，我们会根据这个签约的时长来决定试用期的长短，
一、一年协议试用期为多久
　　《劳动合同发》帝十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　二、劳动合同发针对试用期问题做出的规定
　　劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的樶低起点是一个月。
我国《非全日制和固定期限劳动合同发》规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。
根据我国《劳动合同发》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不到一年的试用期不能超过一个月。
东莞社保公积金的好处：
（一）降底成本，减少事务姓工作：不用另设人事部门或人事专员职位。
（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
（三）规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必须托管、在人力资源公司才能购买；
（五）新成立的公司、规模较小的公司可面开社保账户，面请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专业姓不强操作不当引发纠分
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。为客hu提供专业的东莞，东莞社保，代买东莞职工五险一金，办理公司社保服务！
提共圈国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)
公司名称：骏伯人力资源有限公司东莞分公司
咨询电话：13560383140（唐先生)
办公Q Q：1027223352