入职两小时猝死算工伤吗

近一话题登上网络热搜，起因是李某入职到一家公司上班，李某在入职两小时后猝死，李某家属要求一次性补偿，公司认为李某还在试工不能算是工伤。那么，入职两小时猝死算不算作工伤呢？

入职2小时猝死，是不是工伤？

根据《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。李某到岗工作2小时实际已与公司确立了劳动关系，而事实劳动关系中的劳动者权益受法律保护。既然李某与公司的劳动关系已经形成，那么根据《工伤保险条例》第15条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，李某的情况算作工作，公司应为其申请工伤认定。

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