紧香怡奖金制度系统开发

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如果互联网还能继续高速发展，那就还有把小团队发展成大团队、从大公司小坑跳到新兴公司大坑、让事业再上一个台阶的机会。但现在这样的机会越来越少了——业务增长放缓甚至不增长、有前景的创业公司不再大规模涌现、已有创业公司的想象力和坑位变少。

一、紧香怡商城奖金制度模式的代理制度
①.消费999元为紧香怡新零售商城普通代理商（紧香怡小套餐）
②.5999元为高级代理商（紧香怡大套餐），普通代理商全额购买可随时升级为高级代理商；

二、紧香怡新零售系统的的级别说明;
①普通代理商
②高级代理商
③初级合伙人
④中级合伙人
⑤高级合伙人
⑥董事

三、紧香怡商城奖金制度模式的奖励分析
①.分享奖：分享普通代理商35%（999*35%=350）；分享高级代理商35%（5999*35%=2100）

②.紧香怡新零售系统的业绩分红：
初级合伙人；累计招募3位高级代理商后成为初级合伙人，之后团队每招募一位高级代理商有300元的分红，招募普通得50（不限层，有极差）
中级合伙人；培养自己招募的三位高级代理商成为初级合伙人后，团队每招募一位高级代理商有600元的分红，招募普通得100（不限层，有极差）
高级合伙人；培养3位自己招募的高级代理商成为中级合伙人后，团队每招募一位高级代理商有900元的分红，普通得150（不限层，有极差）

③平级奖：3%，初级、中级、高级各1%;
④:复购1比1赠送一套产品，另赠同比积分普通350，高级2100（可兑换产品）其他可享受对应层级奖
⑤:公司前20名达到高级合伙人为董事，就可以拿公司加权分红2%，先到先得。

在国家重要会议中强调“新基建”建设，提出以新发展理念为引领，以技术创新为驱动，以数据为核心，以信息网络为基础，面向高质量发展需求，提供数字转型、智能升级、融合创新等服务的基础设施体系。工业互联网作为信息基础设施建设方向，为工业制造业提供数字化、网络化根基。