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公司为员工购买社保，员工就可以享受到保障和福利，但是很多原因却导致公司不能够为员工购买社保，那么如何才能保障员工的福利呢?那就是通过员工，你知道员工有哪些优势吗?员工需要注意哪些细节?下面我就来为大家介绍一下。
　　导致公司不能为员工购买社保的原因有很多，比如说，一个异地分公司没有在当地注册，那么就不能为员工购买社保，或者是因为为员工购买社保会增加成本……那么如何解决这些问题呢?就是通过员工来解决。
　　一般而言，各类企业、个体工商户与之建立劳动关系的劳动者，都可以通过员工为其参保。，不仅社保，还会提供社保年审、人事外包、社保费补缴、社保证明等服务，不同的公司，服务内容也有所差别。
　　代理员工社保的优势：简单地讲，对企业的帮助是提率，规避风险，节省成本，促进发展。
　　对于中小企业来说，开设社保账户和缴纳社保是一件很耗时而且很麻烦的事，因为社保政策总是会不定期的调整，而缴纳社保的流程又十分繁琐，这就导致在办理的过程中很容易出现差错，出现多缴或者无法缴纳的状况也是挺多的，这就会引起一些不必要的纠纷，所以中小企业一般都不太愿意为员工缴纳社保。
　　但是现在有了员工，企业就可以通过员工来为员工缴纳社保，这样就可以使企业从繁琐的社保事物中解脱出来，也可以降低管理的成本。同时，员工还可以根据企业的实际情况确定合理的社保缴纳基数，针对不同的员工选择不同的社保险种，从而较低企业成本。
　　员工应注意的问题：
　　一、企业法人必须参保，同时单位依照政策规定一次性为全部在职、退休职工办理参保，过后不予补办。
　　二、缴纳医疗、工伤保险需要在参保后的一个月左右缴纳，要保证银行账户中有足够的资金，以备第二个月开始通过银行委托划款，如果企业为员工办理了医疗保险，那么同时就需要办理办理工伤、生育保险;不办理医疗保险的，工伤、生育保险必须同时办理。
　　三、企业在选择员工的时候，要注意选择专业的公司，然后根据企业的实际情况为员工选择合适的保险。
　　现在一般的企业都有为员工办理社保，但是也有一些中小企业因为各种原因而不能为员工，员工机构的出现正好为企业解决了这一问题，骏伯人力资源有限公司将是您不错的选择!
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