员工请病假   反被解除劳动合同

的一名员工向公司提交了、相关证明原件等材料，但未提供辅助性诊断材料，被公司以严重违纪解除劳动合同。仲裁后，公司向法院提出诉讼，请求判令无需支付违法解除的赔偿金。那么，公司是否能得到法院的支持呢？

●病假没交辅助性诊断材料，被解除劳动合同？

该员工已通过电子邮件或微信提交了和相关病历，亦向公司寄送了病假期间的病明原件，审理中也提交了相关辅助性诊断材料，该员工患病情况属实。而公司未按《员工手册》的规定要求员工到指定医院进行复查，即以员工违反请假流程、拒不按要求提交核实病情的辅助性诊断材料为由，认定员工旷工并无事实及法律依据。因此，公司以该员工严重违纪为由解除劳动合同无事实与法律依据，构成违法解除。

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