不定时工作制 要不要遵守考勤管理

某公司近遇到一件烦心事，陈某是他们公司的员工，因为陈某工作岗位比较特殊，采用的是不定时工作制。但是陈某经常旷工，他认为自己执行不定时工作制，公司不对其进行考勤管理，不存在旷工。那么，执行不定时工作制，是否需要遵守公司的考勤管理规定呢？

不定时工作制，需不需要遵守考勤管理？

需要。在实践当中，部分工作岗位的工作内容和性质较为特殊，执行的是不定时工作制。不定时工作制的目的是通过灵活安排工作时间，从而提高工作效率，虽然没有固定上下班考勤要求，但并不意味着可以随意不正常出勤。作为劳动者，应当遵守用人单位制定的包括考勤管理制度在内的各项规章制度。

如需了解劳动协调咨询，欢迎联系荣骆顾问-曾小姐