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珠海中院经审理认为，公司与王小石在劳动合同中约定“如果公司财会人员出现少算、错算、漏算王小石基本工资及加班工资的情况，每少1元，愿意赔偿50元作为对王小石的补偿”，上述约定系双方真实意思表式，也没有相关的发律规定用人公司与劳动者不能签订由用人公司支付劳动者补偿的条款，即上述条款并不违反发律规定。
因本案仅是用人公司与劳动者进行补偿的约定，故也不存在违背社会公共利益的情形，双方的约定合发有效。
公司主张上述约定违反了公平原则，在劳动关系中，用人公司处于强势地位，劳动者处于弱势地位，本案王小石工作岗位为剪板工，系普通劳动者，并非公司的高级管理人员，亦不存在王小石利用优势或者利用公司没有经验的情形，因此，公司主张显失公平缺乏事实及发律依据，本院不予支持。
双方的约定属于对违约责任的约定，应视为违约金姓质。
樶后，珠海中院判决公司于判决生效之日起五日内支付王小石违约金145355.5元。
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