让应聘者填写生育计划涉嫌歧视

近日，泡泡玛特因面试要求女性填写近期是否有生育计划登上微博热搜，此举被质疑涉嫌就业歧视。那么，泡泡玛特此举是否妥当呢？

●面试时，要求填写生育计划？

根据《就业促进法》和《妇女权益保障法》的规定：企业招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。企业录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。违反本法规定、实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。此外，泡泡玛特收集女应聘者生育计划信息也侵害应聘者的隐私权，应聘者可根据民法典要求招聘者承担侵权责任。

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