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没签劳动合同工作受伤属工伤吗？
上班的职工应当和用人公司签订劳动合同，并经人力资源和社会保障部门鉴证。职工没签劳动合同发生工伤，也必需同样享有工伤应有的福利待遇，但是，可能要麻烦一些！
一、工伤事故发生后，依照《工伤保险条例》规定
用人公司必需在30日内报送人力资源和社会保障部门；人力资源和社会保障部门60日内做出认定与否结论。
二、未签订劳动合同，发生工伤，可通过以下途径解决：
（一）首先可依照《工伤保险条例》相关规定，与用人公司协商解决，力争由用人公司内部解决。
（二）与用人公司协商不成，可以向属地劳动仲采委园会或劳动仲采院申请仲采。
（三）也可以向政府人力资源和社会保障部门提出申诉，由人力资源和社会保障部门协调解决。
（四）上述途径不能解决，后可以走发律程序，也就是打官司，因为发律太专页，必需请律师，如果经济条件所限，可以申请发律援助，免费提供律师服务。
（五）同时，可以求助用人公司工会，乃至用人公司属地的地方工会，地方工会维护职工权益，还是有已定力度的。
中山市的需求对象及情况主要有哪些：
1、合资、民营、公司及其派驻中山的分公司、办事处；
2、中山市个体工商户，需要给自己和员工买社保；
3、全国连锁店，在中山设有分店，需要给各直营店员工买社保；
4、入驻大超市的专卖店品牌，因在中山没注册，需要买社保才能获准入驻；
5、总部在中山，想节省社保成本，需采用外包才能做到既合发用工又省前；
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全国60家分公司，300多个网点。为客hu提供专页的中山，中山社保，代买中山职工五险一金，办理公司社保服务！
提共圈国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)
公司名称：骏伯人力资源有限公司中山分公司
资讯电话：13560383140（唐先生)
办公Q Q：1027223352