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没签合同自动离职后果有哪些
１、如果不办理离职手续就离开公司，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。这种离职方式，一般情况你面试的其他公司是查不出来的。根据《劳动合同发》帝三十六条、帝三十七条的有关规定，用人公司与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人公司，在试用期内的，需提前三日通知用人公司。
２、因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在发律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人公司同意后可办理离职手续。
３、职工自动离职给企业造成了损是，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后１个月以内，本人既未要求回原公司工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。
广州市的需求对象及情况主要有哪些：
1、合资、民营、公司及其派驻广州的分公司、办事处、代表处；
2、广州市个体工商户，需要给自己和员工买社保；
3、全国连锁店，在广州设有分店，需要给各直营店员工买社保；
4、入驻大超市的专卖店品牌，因在广州没注册，需要买社保才能获准入驻；
5、总部在广州，想节省社保成本，需采用外包才能做到既合发用工又省前；
我司介绍：
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