园区返税收优惠政策_灵活用工10w双免

灵活用工模式，灵活用平台税务筹划深度解析！

传统社会用工模式下，企业和个人务工都面临着哪些问题？

(1)企业缺进项专票，税负高；
(2)企业面临工伤风险和各类劳动纠纷；
(3)员工不愿意办理社保；
(4)员工和企业都想大幅降低社保开支；
(5)政策要求全员全额缴纳社保，企业负担太重；
(6)员工流动性大，刚办理社保员工就要离职，稳定性极差；
(7)季节性用工，不便与员工建立劳动关系。
(8)高薪人员个税高，想多拿工资，优化个税。
……

Q：面临此类种种问题，又该如何通过灵活用工模式得到解决呢？
A：大部分都是以平台形式给企业及用户提供服务。

作为平台服务方，前置条件：必须拥有2选1核心资质。
做这个事儿是有门槛的哦。

税务局委托代征资质：
如果想开展业务平台方必须与税源地税务局签署《委托代征合作协议》才可以做这项业务，
随着时间推移和业务量的增加，税务局也是越来越有标准，越来越严格。

人力资源资质：
两种资质不分大小，只有获取难度差别，这个难点主要因素有地方政策、税务局领导资源等。

总的来说是代征资质＞人力资源资质，能拿到代征资质说明这个企业不缺人不缺钱，背景肯定也不差。

从安全角度来看，尽量选择有代征资质的企业作为平台方来承接业务。
但人力资源资质是一种众包业务模式的必须资质，部分平台方是同时拥有两项资质的，这是极好的。

(1)B端企业和A平台签订服务协议（线下）。
(2)B端企业将结算款项及一定比例的服务费充值到A平台。
(3)A平台与C端自由职业者签订电子协议，一般是以小程序的形式进行电子签约。
(4)C端对B端企业进行服务（实际上都是服务后来平台发个钱而已）。
(5)A平台将指定的税后报酬发放给签约的用户。
(6)A平台给B端企业提供6%的增值税专用发票。
(7)基本相当于企业花了不到1%的成本，解决了票的问题，省钱又合规是刚需。
(8)A平台帮助C端实现代征，一般个税为5%-20%，灵活用工政策下，10万以下免个税，10万以上为一个阶梯，个税核定0.8%。

以上，业内的平台基本都是这个运作模式，不管业务层面如何衍生变化，核心就是这个图。

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