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社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
二、的对象： 
(一)广东省境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者; 
(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者; 
(三)流动就业人员; 
(四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员; 
(五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员; 
(六)其他符合政策规定的单位和个人。 
三、的服务内容： 
社会保险的险种有5种：养  老 、工  伤、 生  育、失  业  ，  医  疗。 
社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等 
四、的优势： 
（一）对企业的帮助： 
简单地讲，对企业的帮助是：提率，规避风险，节省成本，促进发展 
具体而言： 
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 
2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率; 
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用; 
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。 
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。 
（二）对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过机构进行社会保险参保，这样就可以享受的社会保障。 
这就体现了倡导的“人人参保”的相关政策。 
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