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没签合同,能立马走人吗
有下列13种情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、劳动者与用人单位协商一致的;
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
4、用人单位未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
10、用人单位违反法律、行政法规强制姓规定的;
11、用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全的;
13、法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。
广州市的需求对象及情况主要有哪些：
1、合资、民营、公司及其派驻广州的分公司、办事处；
2、广州市个体工商户，需要给自己和员工买社保；
3、在广州设有分店，需要给各直营店员工买社保；
4、入驻大超市的专卖店品牌，因在广州没注册，需要买社保才能获准入驻；
5、总部在广州，想节省社保成本，需采用外包才能做到既合法用工又省钱；
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