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蔡某是广州某公司员工，因为隐瞒与疫情高风险地区人员的接触史被公司以严重违反劳动纪律为由辞退。那么，公司的做法是否存在违法呢？
员工隐瞒接触史被公司辞退违不违法？
疫情防控常态化背景下，劳动者应对用人单位承担忠实义务，如实申报个人旅居史、接触史。上述案例中尽管蔡某的行为终并未引发严重后果，但其行为确实给公司造成了一定的恐慌，有悖于劳动者应当对用人单位承担的忠实义务。因此，结合社会实情和劳动者自身的过错情况，劳动者的行为构成严重违反劳动纪律，用人单位据此与劳动者解除劳动合同属于合法解除。
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员工隐瞒接触史被辞退违不违法
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