提供虚假工作经历算不算欺诈

小王是一家公司的HR，之前发现公司新入职的一名员工所提供的工作经历与实际情况不相符。那么，提供虚假工作经历算不算欺诈可以解除劳动合同？

提供虚假工作经历算不算欺诈？

不一定。实践中曾发生过有劳动者持虚假工作经历获得工作机会，但在工作中，劳动者通过自身的努力，已经很好地适应了工作要求，用人单位也并未发现劳动者有任何的不足之处。在此种情形下，事实上劳动者并没有因虚假工作经历而使用人单位蒙受损失，也并未因此而出现不胜任状况，如果一概赋予用人单位只要工作经历虚假即可解除劳动合同，对劳动者显然有所不公。劳动者提供虚假工作经历并非都算欺诈，是否作为欺诈应视情况而定。

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