灵活用工平台企业新选择

随着共享经济的发展，灵活用工将成为新的用工模式，对于企业用工而言，能做到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本

首先，灵活用工可以让企业成本控制目标清晰可见。

对企业而言，用工成本本身并不是企业面临的大问题，相反地，人力成本的几何式上升与能否可控才是企业为关心的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也就清晰了。

其次，企业采用灵活用工的用工方式，避免用工风险。

对于一些有严重季节性用工的企业来说，通过使用灵活用工，用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式机动灵活。

后，企业采用灵活用工平台进行薪酬结算，将节省用工成本。

例如，企业和灵活用工平台-订合作协议，平台与员工电签协议，用人单位与灵活员工转变成一种合作关系。这样用人单位就可避免与灵活员工在劳动关系上可能出现的纠纷。同时，根据相关规定，企业不用额外缴纳五险一金，并获得平台开具的票进行抵扣，从而降低人力成本和税费支出。平台根据经营所得(类个体户)进行代扣个税，完税证明，降低雇佣成本，提高个人收入所得，企业做到完全合法合规。

这种用工模式会减少因用人单位雇佣的劳动者而造成用工成本、解雇成本增加等问题同时，也可以有效避免人力资源的浪费，充分发挥人才对社会的促进作用。

灵活用工模式随着互联网，特别是共享经济而飞速发展，会呈现出越来越强大的生命力，将成为企业未来用工的一种新业态
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