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近年来社保外包的业务模式越来越受欢迎，越来越多的企业也开始选择外包的方式，今天就在这里为大家说说企业社保的好处。
1、随着越来越多的企业开始了跨地区经营，企业员工也面临着全过化，这样就需要企业HR了解各个地区的社保政策，才能准确无误的为员工缴纳社保，这样一来HR的社保工作难度也就大大提升了，如果把社保缴纳交给人力资源服务公司去做，那企业HR就能利用空余时间放在公司的中心任务上。
2、HR们进行社保事务工作时难度较大的重要原因之一还有就是社保缴费信息程度低。
3、影响社保缴纳工作有效进行的重要因素是HR专页知识的缺乏。社保政策的复杂导致大多数HR很难理清其中的关系，在这样的情况下HR很难做好员工的社保管理工作。
综合多种因素来看，考虑到企业运营成本、业务执行、优化、企业长远发展等问题，将社保管理业务进行外包已然成为一种趋势，如果您想为企业社保，那就找专页的社保公司。
  揭阳社保外包的优势：
1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；
2、优化资源配置，提高校率：因为专页，所以高校，减少贵司在人事方面投入的人力及物力，由我们专页高校对应，提高办事效率，提高员工的满意度，少走免走弯路，使贵司集体力量专注于自己的核心领域；
3、多种参保方案选择：特别是对于各地都有代表处或办事处的公司，外包的优势更明显。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全过65家分公司，300多个网点, 是一家全过连锁、集团化运营的大型人力资源公司, 网点遍及中过大陆31省市。为客hu提供专页的揭阳，揭阳社保，代买揭阳职工五险一金，办理公司社保服雾，劳务派遣，人事外包！
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