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劳动者的就业形势渐趋灵活，劳务派遣就是其中一种。然而灵活用工也具有两面性，既为企业提供了用工优势，也存在一定的管理风险。那么，劳务派遣员工能不能随意安排呢？
●劳务派遣能不能随意安排？
不能。根据《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣一般在“临时性、替代性、辅助性”工作岗位上实施，且派遣用工比例不能超过10%。实践中，一些企业将一些经常性、固定性的工作岗位用于劳务派遣，在一些常年稳定需求的工作岗位也使用劳务派遣员工，有的企业劳务派遣员工远远超过10%，这些问题都容易产生不良后果。
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劳务派遣能不能随意安排
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