工伤员工违纪被解除合同工伤待遇还用不用支付

吴某是一公司员工，他在工作时发生意外，后被鉴定为十​‌‌级伤残认定为工伤。此后公司安排他从事其它工作，但公司发现其在新的工作岗位上存在严重违反公司规章制度的行为，遂向吴某送达了《解除劳动合同通知书》。那么，工伤员工违纪被解除合同，公司还需要支付工伤待遇吗？

工伤员工违纪被解除合同，公司还要付工伤待遇吗？

需要。根据《工伤保险条例》第37条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。案例中，吴某违反用人单位的规章制度，用人单位有权与之解除劳动合同，但解除劳动关系并不能改变职工发生工伤的事实，即已认定工伤，就不能因此而免除工伤职工应享受的工伤待遇。

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