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珠海一孕妇在上夜班时打瞌睡被公司以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，当事人提起劳动仲裁要求公司支付赔偿金。那么，该公司的做法是否属于违法解除？
孕妇上夜班打瞌睡被解除劳动合同？
属于违法解除。公司在单方解约时，要兼顾情理，考虑合理性问题。当事人的违纪行为均发生在夜里，并未严重影响岗位职责。而且当事人正处于怀孕时期，属于特殊的生理阶段，打瞌睡行为有其身体客观原因。因此当事人的行为不构成严重违纪，公司以其严重违反公司规章制度为由解除劳动合同不合法，需要支付违法解除劳动合同赔偿金。
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孕妇上夜班打瞌睡被解除劳动合同
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