能否以疫情为由取消offer

近期受疫情影响，不可避免地对劳动关系造成了一定影响。劳动关系领域也面临着不少新情况、新问题。那么，用人单位能否以“疫情”为由取消offer？

能否以疫情为由取消offer？

不能。offer属于民事合同的一种，是用人单位与被录用者之间建立劳动关系的要约和承诺。用人单位发出职位后，劳资双方已经形成建立劳动关系的合意，该合意对用人单位和劳动者双方均具有约束力，用人单位单方无故取消职位将面临缔约过失责任的问题。如用人单位仅以“疫情”为由取消offer的，根据高法《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见》“依法准确适用不可抗力规则”之规定，用人单位承担缔约过失责任的风险较大，建议用人单位与劳动者协商推迟正式入职的时间。

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