员工不愿意打疫苗   公司能否以此为由解除劳动合同

近期疫情反复，如果公司再三催促员工去接种新冠疫苗，​‌‌但是员工仍明确拒绝接种。那么，公司能否以“员工不愿意接种新冠疫苗为由解除劳动合同”？

能否以不接种疫苗为由解除劳动合同？

不能。我国法律并未将接种非免疫规划疫苗规定为居民的义务，故不得强制接种新冠疫苗。在国家尚未将新冠疫苗列入免疫规划疫苗行列的时候，公民并没有义务接种该疫苗。依据《劳动合同法》第39条的规定，员工拒绝接种新冠疫苗并不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形。因此，单位不得强制员工接种新冠疫苗，也不得因员工拒绝接种疫苗而直接解除劳动合同，否则可能涉嫌违法解除。但是，如果员工从事风险比较高的工作，员工无正当理由拒绝接种，则可能对单位生产经营带来隐患，此时，单位以员工拒绝接种的行为违反公司规章制度为由解除劳动合同，则可能被认定为合法辞退。

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