疫情封控在家反被公司开除

陈某是一建材公司的员工，因为疫情封控在家向公司说明因为疫情无法准时到岗，却收到解除劳动合同通知书。那么，该公司的做法是否属于违法解除？

疫情封控在家反被开除，属于违法解除吗？

属于。陈某未能到岗上班系其所在地因新冠疫情管控措施而未能及时返岗，并非无故旷工。根据《劳动合同法》第87条规定，该公司应支付陈某违法解除劳动合同的经济赔偿金。新冠疫情是突发公共卫生事件，属于不能预见、不能避免且不能克服的不可抗力。疫情期间对于未到岗的劳动者，用人单位应详细了解未到岗的客观原因，积极与员工沟通，不宜贸然以未到岗为由解除劳动合同，否则会被认定为违法解除。

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