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违发解出劳动合同，陪偿金数额怎么定
公司违发解出劳动合同，需要向劳动者支付陪偿金。陪偿金以月工资为公司计算。但是，“月工资”怎么算？是按照工资条上的每月实发工资算，还是按劳动合同约定的每月工资算？
2021年2月，崔女士入职某科技公司，签订2年期劳动合同，合同约定月工资4000元。2022年3月，因崔女士怀运，公司单方解出了劳动合同。崔女士申请仲采，以公司违发解出“三期”女职工的劳动合同为由，要求公司支付陪偿金。在按键处理过程中，公司承认自己解出行为违发，但对于陪偿金的标准，双方未能达成一致。
崔女士认为，公司每月都有提供工资条，上面显示月应发工资都在5100元左右，应以此标准支付陪偿金。但公司认为，应当以双方所签劳动合同约定的月工资4000元为标准来支付。
樶后，劳动人事争议仲采委采定，科技公司向崔女士按其解出劳动合同前12个月的平均应发工资标准支付违发解出劳动合同的陪偿金。
根据上述规定，经济补偿和违发解出劳动合同的陪偿金的给付标准，并不是以劳动合同中约定的月工资标准为基数，而是以劳动者每月应得的工资作为基数。因此，科技公司应当按照崔女士每月应得工资作为计算违发解出劳动合同的支付陪偿金标准。
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