员工未入职公司也需要赔偿吗

陈某在为入职新公司做准备，但公司在其未入职期间有了​‌‌更合适的人选，故向其发送了拒绝录用的通知。那么，员工未入职公司也需要赔偿吗？

员工未入职，公司也需要赔偿？

公司向劳动者发出录用通知书后，又向其发出拒绝录用通知书，因先合同义务而造成了劳动者损失的，公司应承担缔约过失的责任。但由于公司并未实际开始用工，即此时双方并未建立劳动关系，故适用的非劳动法配套法律，而是适用民法典相关规定，因公司违反约定使得劳动者失业期间造成损失的，理应承担违约责任，但具体损失以及赔偿需结合实际情况进行判断和分析。

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