用人单位与劳动者约定了专项培训服务期后,如果解除劳动合同,劳动者一定需要支付违约金吗?
约定培训服务期后,合同解除必须付违约金?
不一定。劳资双方约定专项培训服务期后,因用人单位原因导致劳动关系无法存续,劳动者以《劳动合同法》第三十八条情形解除劳动关系无需等待服务期满,不属于劳动者违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金;若劳动者因《劳动合同法》第三十九条第二、三、四、五、六之规定导致劳资双方劳动关系无法存续,属于劳动者违反服务期约定,用人单位可要求劳动者支付违反服务期约定的违约金。
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约定培训服务期后 合同解除必须付违约金
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