离职后继续提供劳动是否合适

某公司一员工以个人原因提出离职后，30天通知期已满​‌‌，劳动关系已经解除，但该名员工仍继续在公司提供劳动。那么，出现这种情况是否存在法律风险？

离职后继续提供劳动是否合适？

有风险。员工已以个人原因提出解除劳动关系，公司应及时进行离职审批，并告知 后出勤日、监督工作交接手续及离职手续，此期限不应超过30天，否则有被视为默认继续履行劳动关系的可能，从而产生未签订劳动合同二倍工资差额、存在事实劳动关系等问题。若公司仍想继续留用该员工，则应重新与该员工签订劳动合同，再次办理相关入职手续，以约定双方权利义务。

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