调整员工福利待遇是否需要告知员工

某公司近期经营状况出现一些问题，想将员工福利待遇下​‌‌调或取消。那么，公司需要告知员工相关情况吗？

调整员工福利待遇是否需要告知员工？

需要。关于员工福利待遇问题，用人单位通过规章制度约定福利事项的话，要调整或取消福利，需履行民主程序和公示程序；若用人单位通过劳动合同与员工约定相关福利的话，要取消或者调整福利，必须经过双方协商一致进行取消或调整；福利里面是否包含货币形式支付的福利，若该福利不存在劳动报酬性质，则用人单位可随时取消该福利，因为该福利与员工的劳动成果并无关联性，属于用人单位赠与员工的福利，反之，该福利存在劳动报酬性质，则不可以由用人单位单方取消，若用人单位随意取消，则可能存在违法克扣或拖欠工资的情形，员工若以此为由解除劳动关系则可以要求支付经济补偿金。

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