员工手册约定自动续签劳动合同有风险吗

某小微企业在员工手册中约定合同到期除劳动者不愿续签​‌‌劳动合同外，合同期满后一个月未签订书面劳动合同视为续签合同。那么，该企业的做法是否有风险呢？

员工手册约定自动续签劳动合同，有风险吗？

有风险。约定条款不管是在劳动合同还是在员工手册进行约定，都存在支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的风险。首先，依照法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与员工签订书面劳动合同，故此即使双方约定劳动关系继续履行，但没有书面劳动合同，依然存在二倍工资的风险；其次，该条款的约定，已证实双方不管是签了合同，或是未签合同，均属于劳动关系，由此必须承担劳动关系之义务；第三，只是约定合同“自动续签”，但未明确“维持原劳动合同条件”，亦存在相当的风险。

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