尚赫赫森茶系统模式介绍

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温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。

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互联网时代，人们的生活方式发生了一次次的转变，从刷微博，到刷朋友圈，再到刷朋友圈，而近几年随着短视频的兴起，人们开始刷短视频。短视频在一开始是记录生活，慢慢地演变成丰富多彩的内容。短视频越发展越大，慢慢地形成产业链，让短视频进入“全民参与”阶段！相比“直播”，短视频门槛更低，传播性更强，内容更加丰富。在变现方面，短视频在带货及广告等方面不比直播变现弱！

公司级别：副理－经理－协理－店长－督导－总监－副总尚赫公司支配工资58%=25%（折让差）+26%（全球分红）+7%（店补）

一、加入会员：1000PV值（折人民币1250.00元）1ＰＶ＝人民币1.25元

二、折让比例：1001PV——8000PV——折让10%（1000PV——业务员）8001PV——25000PV——折让15%（8000PV——主管）25000PV——50000PV——折让20%（25000PV——主任

（50000PV——不合格副理）

三、业绩奖励及级别升级

1、当月小组业绩完成1.2万，即成为合格副理

分给：25%折让+5%分红——开工资2000.00——4000.00元月工资

2、当出现一个或两个副理后，即成为经理

分给:25%折让+5%分红+15%（经理分红）——开工资4000元——8000元月工资

3、当推出3——4个副理后，即成为协理

分给：25%折让+5%分红+15%（经理分红）+1.25%协理分红+1.5%（季分红）——开工资1万——2万元月工资

连续3个月保证15万元业绩后，可以开店经营

平均工资1.5万元×12个月=18万元15万元×7%店补×12个月=12万元合计工资30万元年

4、当推出5——6个副理后，即成为督导

分给：25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%（督导分红）+1.5%（年分红）——开工资3万元——5万元月工资

5、当推出7——9个副理后，即成为总监

分给：25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%+1.5%+0.5%（总监分红）——开工资5万元——7万元月工资

6、当推出10个副理后，升为副总

分给：25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%+1.5%+0.5%+0.25%（副总分红）——开工资10万元月工资

备注：A、2—4必须以当月小组业绩完成1.2万PV值

B、5必须以当月小组业绩完成6000PV值

C、6必须以当月小组业绩完成2000PV值

新零售是线上商城与线下店铺结合，而在知识付费领域，同样可以结合“短视频+社交电商”的模式来，由分销类的营销裂变工具作为驱动点，推动新零售的进程。