签订合同之日就一定等于劳动关系建立之日

某公司9月1日招聘了一位新员工并在当天与其签订了劳​‌‌动合同，但由于其未能在当天提交入职材料，故公司让其9月15日再正式入职，但员工在工作至10月份突然向公司提出被迫解除劳动关系要求经济补偿金，理由是公司拖欠其9月份工资，其中就包括9月1日至9月15日期间的工资，而公司已足额发放其9月份工资。那么，签订劳动合同之日就一定等于劳动关系建立之日吗？

签订合同之日就一定等于劳动关系建立之日？

不是。依据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。而公司正式用工时间为9月15日，在此之前该员工并未为公司提供劳动，公司在没有享受任何劳动成果的情况下，依法无需支付劳动报酬。若员工通过诉讼途径要求公司支付拖欠该期间工资的经济补偿金，则员工需承担举证责任，证明其与公司之间建立用工关系之日为9月1日，其在9月1日至15日期间均付出了劳动，可通过考勤记录、工作记录等证据予以证明，否则员工将面临举证不能的不利后果。

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