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某位女性员工与公司通过友好协商解除了劳动合同，但是不久后该名员工却发现自己在解除合同前已经怀孕了。那么，这名怀孕的女员工能否要求恢复劳动关系呢？肯定不能。
协商一致解除劳动关系后，女员工发现怀孕能否要求恢复？
《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：“用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
《人民共和国劳动合同法》第42条明确规定了不得依照该法第40条、第41条规定解除劳动合同的若干情况，其中包括了女员工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得单方面解除劳动合同。
这两条法律规定也普遍被认为是用人单位不得单方面辞退“三期”女员工的直接法律依据。但是，应当注意《人民共和国劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”从条文可以看出，除法定无效情形外，双方通过协商一致解除劳动合同应当有效。也就是说法律并不禁止“三期”女员工与用人单位协商一致解除劳动合同。
通过协商一致的方式解除了劳动合同，不是用人单位单方面解除劳动合同，而且员工也不能证明自己同意协商一致解除是受到用人单位的欺诈、胁迫或者用人单位乘人之危威逼其同意“协商一致解除”。因此，尽管女员工事后发现怀孕，也并不能因此而改变双方协商一致解除劳动合同的事实。
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