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我国法律赋予了劳动者依法享有法定年休假的权利。那么，企业对劳动者的年休假安排具有决定权吗？
当然有权。根据《职工带薪年休假条例》第5条第1款的规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此，企业对职工的年休假何时休、如何休等休假安排具有 终决定权，也有权拒绝职工在业务繁忙时提出的年休假申请。
由于年休假可以跨一个年度内安排，故企业在统筹安排职工休年休假时，应明确该假期性质以及是哪一个年度的年休假，以免因此产生相关的劳动争议纠纷。
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