医疗期内劳动关系能否解除

某司有位员工患病住院了，目前在医疗期内，由于其无法​‌‌为在此期间提供劳动，公司能否直接支付给员工一笔钱，以此直接解除劳动关系？

并不能。因为依据《人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：...（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；...”公司在此期间与员工解除劳动关系容易造成违法解除劳动关系，有支付赔偿金的风险。

公司可以先结合员工在公司的工龄及社会工龄计算员工的医疗期，并通知员工医疗期什么时候开始至什么时候结束，等员工医疗期满后通知员工上班，若员工无法上班，则公司可以对其进行转岗，员工仍无法胜任工作的情况下，公司可以与其解除劳动关系，但需支付其经济补偿金，其次，公司可以与员工协商解除劳动关系，并签订协商一致解除协议书。

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