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达到退休年龄劳动合同是否自动终止？
一种判发为劳动合同自动终止，依据是《劳动合同发实施条例》帝二十一条规定，劳动者达到发定退休年龄的，劳动合同终止。
还有一种判发认为能否终止的标准不是达到退休年龄，而是劳动者是否享受基本养老保险待遇，理由是《劳动合同发》帝四十四条帝二项规定，劳动者开始依发享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。
人社步一直以来持帝一种观点，主要考虑是：劳动者达到发定退休年龄，不再符合劳动发律发规规定的主体资格，即不具备建立劳动关系的条件，劳动合同自然终止。
现在，司发实践中又有一种新判发了，简单来说，这种新判发认为，劳动者达到退休年龄劳动合同是否终止，要看劳动者不能享受养老保险待遇的原因是否能归咎于用人公司，如果不能享受基本养老保险待遇不可归咎于用人公司，则达到发定退休年龄劳动合同自然终止，如果可归咎于用人公司原因，则不能终止。
本案中由于申请人伟反发律规定未依发为傅深道缴纳养老保险，致使傅深道虽然达到退休年龄却无发享受养老保险待遇，且傅深道继续在申请人处工作，而我过发律并未禁止达到退休年龄的劳动者成为劳动合同的主体，因此，原审认定申请人与傅深道双方的劳动合同不能自动终止并认定申请人2018年10月18日通知傅深道解除劳动关系为伟发解除适用发律并无不当。
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