账户被冻结无法付工资   员工能否离职并获得补偿金

某用人单位因银行账户被法院查封而无法按时支付工资，​‌‌部门员工因此提出离职。那么，该用人单位也要支付经济补偿金吗？

根据《人民共和国劳动法》第五十条之规定，用人单位仍具有按时支付员工工资、不得克扣或拖欠之义务，故此，若用人单位确实存在拖欠工资的情形，劳动者以此为由提出解除劳动关系并要求解除劳动关系经济补偿金的，依法可以得到支持。

虽用人单位存在账户资金被冻结的客观原因无法按时支付员工工资，但不能以经营困难为由置法律于不顾。若用人单位确实存在无法按时发放工资的难处时，也应主动向劳动者说明情况，就工资发放时间、发放标准等内容进行协商、达成一致并留存书面依据，取得劳动者的谅解和承诺，避免产生讼争。

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