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某小微企业并未给公司的男性员工提供陪产假。那么，假设员工以此为由向公司提出被迫解除劳动关系，一定就能获得经济补偿金吗？
不一定！首先根据《广东省人口与计划生育条例》第30条的有关规定，男方享受15日的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。因此，公司假如没有给予员工休陪产假的情况下公司需支付给员工陪产假工资。
而关于未休陪产假被迫解除劳动关系经济补偿金问题，因该解除事由并不属于《人民共和国劳动合同法》第38条规定之情形，故此员工以此为由解除劳动关系要求经济补偿金很大几率不会得到支持，公司无需支付经济补偿金。
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