员工拒绝加班   能否直接解除劳动关系

某地一公司多次要求该公司的员工加班完成工作，但是有​‌‌部分公司员工拒绝。那么，公司能否直接与这部分员工解除劳动关系呢？

《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”

根据该规定，劳动者享有休息休假的基本法定权利，同时根据《劳动法》第四十一条之规定，应与劳动者协商后方能延长工作时间，故此，用人单位无权强制要求劳动者加班，若用人单位以劳动者拒绝加班属于不服从工作指令，系严重违纪为由实施解除，则容易被认定为是违法解除。

但如果用人单位要求劳动者加班的内容是与公共利益、公共安全、公共秩序（如救灾、交通运输故障、公共设施故障）等与社会公共集体利益有关的话，若劳动者拒绝加班，用人单位则可以严重违纪为由进行解除。因此，是否可以要求劳动者加班，应视加班内容而定，不可一概而论。

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