员工被行政处罚   企业能否解除劳动合同

某企业有一名员工因为某些原因被处行政处罚。那么，劳​‌‌动者受到行政处罚后，企业能否解除劳动合同？

不一定。行政处罚不同于刑罚，也不同于刑事强制措施，劳动者被处以行政处罚的，企业不得以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同，否则将构成违法解除劳动合同。劳动者受到行政处罚并非法定的解除事由，劳动者受到行政处罚后，如企业想解除劳动合同的，需要转化为法定的解除事由，否则存在被认定为违法解除劳动合同的法律风险。这种情况在实务中，企业常以“严重违反规章制度”为由与劳动者解除劳动合同的，需要企业在规章制度中对于何为“严重违反规章制度”的情形有明确规定，且内容应当合理合法。

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