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某一家企业对已转正的一位员工进行了职业心理测试，随后告知其测试结果为不合格，判定其性格与职位不相符，继而将其辞退。该名员工不服向当地有关部门提出劳动仲裁，判定该企业解除劳动合同方式违法。那么，员工因不通过心理测试被辞退是否违法？
员工因不通过心理测试被辞退违法吗？
违法。根据《劳动合同法》第三十九条的相关规定，企业辞退劳动者不需额外支付任何经济补偿，需要证明劳动者涉及严重违法并违反公司规章制度。所以在上述案例中，该公司仅凭员工性格与职位不相符作为辞退的理由，此举为违法辞退，属于企业违法解除劳动合同的情形，企业需向员工支付2N赔偿金。
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