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公司有一个员工入职时体检报告有一项不合格，但因为种种原因导致该员工在公司工作了一年。那么，公司现在能否再以该员工入职体检时的体检报告不合格为由与其解除劳动关系呢？
不能！如果公司要以这个理由解除员工的劳动关系的话，极大可能会被认定为违法解除劳动关系，因为员工的试用期已过，且已正常工作长达一年，也就是说从合理的角度推定公司较长时间没有对员工的入职提出异议的话，已经默认员工的身体状况是可以胜任公司的工作，因此，如果公司以此为由解除劳动关系很可能属于违法，由此需支付赔偿金。
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