支付离职补偿   劳动关系一定就认定解除吗

某公司向部分已离职员工每年支付离职补偿。那么，公司​‌‌在支付离职补偿后，就一定能认定已解除劳动关系吗？

不一定。公司或劳动者均享有主动解除劳动关系的权利，该解除权属于形成权，劳动关系的解除以主观意愿为前提条件，该权利的行使应以当事人作出明确的、真实有效的意思表示为基础。根据“谁主张，谁举证”的基本原则，公司需承担举证不能的不利后果，若公司拟解除与员工的劳动关系，应向劳动者发出并有效送达自身的解除意思表示，明确解除时间、解除原因，同时，公司支付的款项也应列明相关性质，否则将视为公司额外发放的福利，从而无法达到公司实施该行为的效果。

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