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某公司为怀孕的女员工除了提供法律规定的产假以外，还给提供哺乳假。那么，怀孕的女员工已经休了产假及哺乳假，公司能不能以已给怀孕女员工休了产假及哺乳假，而以此来抵消员工的带薪年休假呢？
不能。参照《职工带薪年休假条例》第三条、第四条的有关规定，带薪年休假、产假及哺乳假之间并不存在假期冲突。因此，只要劳动者满足享有年休假的情形，用人单位需要安排劳动者休年休假。若用人单位因经营等原因，无法安排劳动者休年休假的，应该与劳动者协商支付劳动者带薪年休假工资。
如需了解劳动协调咨询，欢迎联系荣骆顾问-曾小姐
员工已休产假和哺乳假 公司以此来抵消年假
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