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公司有一名员工违反公司规章制度，公司依据员工手册合法与该名员工解除了劳动关系，现在该名员工打算领取失业金。那么，员工因违反公司制度被依法解除劳动关系，还能够领取失业金吗？
可以。根据《广东省失业保险条例》第十五条、第十六条之规定，劳动者被用人单位按照《劳动合同法》第三十九条被解除的，属于“非因本人意愿中断就业”，如该名员工在失业前已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的，同时已经办理失业登记，并有求职要求的，符合领取失业金的法定条件。
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员工违反公司制度被辞 失业金还能不能领
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