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某公司员工因上夜班而被公司取消了高温津贴，理由是“夜班不属于高温环境”。那么，公司安排员工上夜班，员工还可以拿到高温津贴吗？
可以。按照广东省的高温津贴制度，在每年6～10月期间安排劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当按月向劳动者发放高温津贴。但是，高温津贴发放不以白班或夜班为界限，因此只要安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到规定之下，均应当发放高温津贴。
如需了解劳动协调咨询，欢迎联系荣骆顾问-曾小姐
员工上夜班还能不能拿高温津贴
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