新的薪酬制度可否单方实施

劳动者参加劳动 主要目的就是获得劳动报酬，而用人单​‌‌​‌‌位的薪资待遇是劳动者 关心的问题之一。那么，用人单位有权单方决定实施新的薪酬制度吗？

用人单位有权单方决定实施新的薪酬制度吗？

有权。按照《劳动合同法》第四条规定，因用人单位调整薪酬制度的行为，直接涉及到劳动者的切身利益，因此，为了使调整后的薪酬制度具有法律效力且能够有效实施，必须经过民主协商程序。但协商并非要求该制度必须得到全体员工的一致同意或通过，而是用人单位必须依照法定程序与员工进行协商，以体现该制度制定、修改的民主性，经过该程序后，用人单位方可再单方决定实施新的薪酬制度。

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