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劳动者工资是反映其自身工作价值和回报 为直接的体现。那么，对于公司来说，劳动者工资是不是只可以涨而不可以降呢？
不是。我国法律法规并没有明确禁止公司降员工工资，但明确约定了禁止公司克扣或拖欠员工工资。因此，鉴于工资情况属于关乎员工切身利益的问题，根据《劳动合同法》第4条规定，公司应与员工共同协商确定。未经法定程序，公司切不可直接做出降薪决定，否则容易导致单方变更劳动合同和克扣工资的风险，员工可以此为由提出被迫解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金。
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对于公司来说 劳动者薪酬只能涨不可降吗
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