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某公司员工在入职时并未安排入职体检，一段时间后该员工因身体不适去医院检查，公司发现其患有职业病史，原来这名员工在入职前已患有职业病。那么，公司需要承担相关责任或赔偿吗？
有可能。假如公司无法提供相关的体检报告等证据证明员工入职前未患上职业病，依据相关法律规定，公司将承担举证不能的后果，结合员工在公司已提供实际劳动的情况，该员工有被认定工伤的可能，公司将承担一系列赔偿。因此，公司在招聘员工时，尽量让员工进行入职体检，提交体检报告，以保障双方合法权益不受侵害。
如需了解劳动协调咨询，欢迎联系荣骆顾问-曾小姐
员工入职前患职业病 新公司竟要承担赔偿
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