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未安排职工休年休假，需额外支付2倍工资吗？
1996年1月王先生进入A公司工作，2011年12月因企业改制，王先生劳动关系转至B公司。2020年7月9日，B公司与其解除劳动合同。
王先生认为，公司从未安排自己休过年休假，是伟发行为，遂申请劳动争议仲采。王先生离职前12个月的平均工资为6497.15元，他以此为依据，要求公司以（6497.15元/月÷21.75天/月）为日工资标准，按300％计算和支付未休带薪年休假工资报酬。
仲采委采决B公司按200％支付王先生未休年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办发》帝十条规定，用人公司经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人公司支付职工正常工作期间的工资收入。
因此，虽然根据发律规定，未休年休假工资报酬相当于日工资收入的300％，但由于其中包含用人公司支付职工正常工作期间的工资收入，在职工主张权益时，用人公司需额外支付日工资收入的200％即可。
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